为加强我院的研究生教育，优化我院高层次人才培养的内、外部环境，进一步发挥研究生在科研、教学、管理工作中的积极性，提高研究生综合素质，促进我院人事制度和教学体制的改革，逐步与国内一流大学先进管理方式接轨，学院决定试行设立研究生教学助理（简称“助教”）、研究助理（简称“助研”）和管理助理（简称“助管”）；以上三类岗位合称“三助”。根据教育部有关文件精神，结合我院实际情况，特制定“三助”实施办法。

一、“三助”分类情况及工作内容如下：

1、助研

助研岗位的主要工作内容为：承担导师安排的科研及相关的辅助性任务；

2、助教

助教岗位的主要工作内容为：承担公共基础课或专业基础课的作业批改、讲评、辅导、答疑等工作；试卷的批改和讲评工作；实验准备、指导等教辅工作以及实习课程的指导等教学任务；

3、助管

助管岗位的主要工作内容为：协助研究生处做好研究生日常思想政治教育、党团组织建设和管理工作；协助研究生处做好研究生教学培养和管理工作；协助研究生处做好研究生新生入学、毕业生就业工作；协助研究生处做好研究生的社会实践活动、学术、科技、文体活动；新老校区文件传递工作等。

助管分为两类：常规助管和临时助管。常规助管需要每星期工作五个半天，原则上，常规助管每次聘期为一个学期，能够工作一学期以上的研究生优先录用。临时助管在研究生处工作量大时予以协助完成相关工作，工作时间不确定。

二、宗旨：

1、“三助”工作有利于培养研究生的创新能力、实践能力和负责精神，是对研究生进行素质教育的重要手段。

2、“三助”工作有利于提高研究生生源质量，支持学校基础学科与重点学科建设。

3、“三助”工作有利于促进学校人事制度和管理体制改革。

4、“三助”工作可以缓解研究生就学期间的经济压力。

三、研究生“三助”岗位的基本条件：

1、学习态度端正，勤奋刻苦，学习成绩优良，积极参加学术活动。

2、遵守国家法规和学校规章，无违纪行为；身体健康，精力充沛，能胜任研究生“三助”工作。

3、“助研”主要是针对二年级下学期至三年级的研究生；“助教”和“助管”则一年级至三年级都可（含委托培养、定向培养）。

四、岗位设置：

本院研究机构或教师在课题研究过程中，需研究生参与的，可以聘用其为助研；各院（系）根据实际情况，可将全校公共基础课、本院（系）的专业基础课教学与教辅工作设置为研究生助教岗位；各院（系）、各部门根据工作实际需要，按照人事处和研究生处下达的额度，设置学生工作助管与教学、科研行政助管岗位。

五、聘任程序及工作酬劳：

1、助研：需要研究生协助科研的导师或科研机构向研究生处提出申请，并将所需研究生的专业、特长等条件提交研究生处，由研究生处负责公开招聘适合人选；或者由导师、科研机构自行选好人选并报研究生处审批、备案。助研的津贴由导师或科研机构从导师经费和科研经费中开支，具体酬劳可根据研究生具体工作量来自行确定；

2、助教：各院（系）可根据研究生处提供的指标数，为教学任务较重的教师面向本院（系）研究生聘任助教，聘任人选应报研究生处审批、备案，并与所聘研究生签定聘任协议，对其进行岗前培训，每次聘期原则上为一个学期。助教的酬劳由研究生处从“普通奖学金”基金中开支，一般6-8元每课时。

培养计划中规定的助教实践，按选修学分论，由导师根据表现给学分，不在此列，不支付报酬。

3、助管：每学期开学初，需要研究生助管的部门将所需人员数额、条件、工作职责报研究生处，由研究生处负责招聘。助管的酬劳由研究生处从“普通奖学金”基金中开支，为260元/月·人。临时助管工资为：5元/小时（可根据物价上涨原因上下浮动。）

六、管理及考核：

1、助研：由导师、科研机构根据助研的研究生的工作情况和科研能力、水平按优秀、合格、不合格三个等级对其进行总评，给出评价和考评。

2、助教：承担教学任务的研究生助教应经常与教学秘书进行工作沟通。承担教辅任务的研究生助教在课程主讲教师的指导下工作，由主讲教师确定是否需要旁听所带课程。主讲教师对课程负责，并对该课程的助教工作进行监督。学期结束前研究生助教必须向分管教学的副院长（系副主任）递交工作小结，在学生、主讲教师考评的基础上，由学院（系）本课程教学指导小组按优秀、良好、合格、不合格进行总评。出现下列情形之一的研究生助教，应终止其助教资格：a．无故缺课；b．所任课程中超过1/3的学生表示不满意；c．其它违纪或不适于做助教的情况。

3、助管：学期结束前第三周内，研究生助管必须向聘用单位递交工作小结，在个人自评、聘用单位考评的基础上，由研究生处按优秀、合格、不合格三个等级进行评估。给予优秀的同学适当奖励，并颁发证书；不合格者不予录用。

七、附则：

1、本实施办法自颁布之日起实施；

2、本实施办法的解释权归研究生处。